Судебный вердикт: обеды могут облагаться страховыми взносами, если сотрудники работают за еду

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Арбитражный суд Поволжского округа в Постановлении от 29.11.2018 № А06-2202/2018 признал, что стоимость бесплатных обедов сотрудников не облагается страховыми взносами. Единственным исключением является ситуация, когда сотрудники работают в том числе за данные обеды.

Предмет спора: ФСС доначислил организации страховые взносы и пени. Основание – необоснованное невключение в базу для начисления страховых взносов доходов в натуральной форме (бесплатные обеды сотрудников).

За что спорили: 57 864 рубля.

Кто выиграл: организация.

Доначисляя взносы, ФСС исходил из того, что стоимость бесплатных обедов сотрудников является частью их заработной платы. При этом перечень освобождаемых от взносов выплат приведен в ст. 422 НК РФ. Бесплатные обеды сюда не входят. Следовательно, с их стоимости работодатель обязан платить страховые взносы.

Суд кассационной инстанции признал подобную позицию ошибочной и противоречащей законодательству. Судьи пояснили, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных работникам (ст. 420 НК РФ).

Следовательно, взносами облагаются выплаты, являющиеся оплатой труда. В свою очередь, понятие заработной платы указано в ст. 129 ТК РФ. Здесь под зарплатой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Также к зарплате приравниваются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. д.). Предоставление бесплатных обедов не относится к оплате труда и не подпадает под определение компенсационных выплат.

Предоставление обедов не зависело от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы. Обеды предоставлялись всем работникам независимо от их квалификации и опыта.

ФСС не доказал, что сотрудники организации трудились за бесплатные обеды и эти обеды являлись составной частью их зарплаты. В связи с этим кассация признала, что у ФСС отсутствовали основания для доначисления взносов.

Источник: buh.ru

Кстати:

Напоминаем, что если у Вас возникли вопросы по ведению учета в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, редакции 3, то Вы можете их задать из расширения или обсудить на Форуме.

А так же, на сайте открыт портал поддержки. Специально для устранения ошибок, мешающих нормальному использованию программы.

Так же, рекомендуем партнерское решение Расширение для обмена между «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1» и «1С:Бухгалтерия предприятия 2.0»

На этом пока все.

Так же Вы можете расширить имеющиеся возможности своей программы оставляя ее на поддержке, не внося изменений.

Получить расширение фунционала бесплатно.

Успешных Вам расчетов и хорошей зарплаты!

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Добавить комментарий